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198, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna con lobiettivo di promuovere una loro pacifica composizione, al fine di evitare il ricorso ad altre forme di tutela.
3 - Congedo matrimoniale In caso di matrimonio compete ai lavoratori ed alle lavoratrici non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi durante il quale detti lavoratori sono considerati a tutti gli effetti in attività di servizio.
Dichiarazione comune Le parti convengono di attivare una apposita commissione finalizzata a predisporre una semplificazione delle normative contrattuali contenute nei precedenti articoli 7 e 8 rendendole compatibili con levoluzione della legislazione in materia.Fermo restando quanto previsto dal sesto comma del presente paragrafo, nessun lavoratore può rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere lavoro straordinario, notturno e festivo.2125 del Codice civile.Valori e parametri del PdR (Indicazioni per la definizione del PdR, punto 1) Criteri di attribuzione individuale del PdR (Indicazioni per la definizione del PdR, punto 2) Le parti si danno atto che il premio sopra definito ha caratteristiche tali che permettono l'applicazione delle agevolazioni.La situazione dei lavoratori sottoposti a trattamento di emodialisi, o affetti da morbo di Cooley nonché dei lavoratori affetti da neoplasie, da epatite B e C ovvero da gravi malattie cardiocircolatorie, nonché casi particolari di analoga gravità sarà considerata dalle aziende con la massima attenzione.Lesplicazione di mansioni di categoria superiore in sostituzione di altro lavoratore assente per permesso o congedo, malattia, gravidanza e puerperio, infortunio, ferie, servizio militare di leva o richiamo di durata non superiore a 6 mesi, aspettativa, non dà luogo a passaggio di categoria, salvo.Dovrà essere comunque garantito in ogni reparto lo svolgimento della attività produttiva, mediante accordi con le Rappresentanze sindacali unitarie.Commissione nazionale per le pari opportunità.Coerentemente con questi obiettivi, il datore di lavoro, i dirigenti e preposti, i lavoratori, il medico competente (ove previsto il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza collaborano, nellambito delle rispettive funzioni e responsabilità per eliminare o ridurre.Isbn Corte di Cassazione Sentenza.Sono stati quantificati considerando i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, dorigine legale o contrattuale e, quindi, sono già comprensivi degli stessi.11 - Sospensione cautelare non disciplinare In caso di licenziamento per mancanze di cui al punto B) dellart.La quantificazione del premio e gli andamenti delle variabili assunte a riferimento per la sua determinazione saranno comunicati, di norma entro il mese di maggio, dalla Direzione aziendale ai dipendenti e presentati, per il tramite dellAssociazione Territoriale, alle Organizzazioni sindacali firmatarie dellaccordo, in forma scritta.
Per i lavoratori normalmente lavoranti a cottimo, verrà computato lutile medio di cottimo realizzato nei periodi di paga del trimestre immediatamente precedente la corresponsione delle ferie.
La Direzione aziendale fornirà annualmente alla Rappresentanza sindacale unitaria informazioni circa lutilizzo della presente deroga.




Linfortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione dellattività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dal lavoratore al proprio superiore diretto perché possano essere prestate le previste cure di pronto soccorso ed effettuate le denunce di legge.Eventuali diversi sistemi di riscossione delle" sindacali, già concordati ed in atto in sede aziendale, restano invariati.La relativa comunicazione allinteressato sarà fornita entro 30 giorni dalla richiesta.La misura della partecipazione di cui sopra si intende riferita alle caratteristiche di ciascuna azienda.I lavoratori, in particolare, hanno diritto di: - eleggere i propri rappresentanti per la sicurezza; - verificare, mediante il rappresentante per la sicurezza, lapplicazione delle misure di prevenzione e protezione; - ricevere unadeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza, con particolare riferimento.C) Gli aumenti periodici maturati in date successive a quelle indicate alla precedente lettera b) saranno ragguagliati agli importi di cui alla tabella contenuta nel primo comma del presente Art.Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionale come sopra definita, ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività.In tali casi le tariffe saranno variate in proporzione alle variazioni di tempo in più od in meno che le modifiche stesse avranno determinato.Totale, quadro 26,04 26,04 26,04 27,78 41,67 147,57, i 23,46 23,46 23,46 25,02 37,53 132,93, iI 20,29 20,29 20,29 21,64 32,47 114,99 III 17,34 prescrizione inail regolazione premio 17,34 17,34 18,50 27,75 98,28 IV 15,00 15,00 15,00 16,00 24,00 85,00 V 13,55 13,55 13,55 14,46 21,68 76,80 VI 12,17.
Il è stato rinnovato tra Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs e Confcommercio il ccnl per i dipendenti dell'aziende del.
Ad esempio: Progettista di complessi Specialista di sistemi di elaborazione dati Specialista di pianificazione aziendale Specialista finanziario Specialista amministrativo Ricercatore Specialista di approvvigionamenti 8a Categoria A decorrere dal, appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono con carattere di continuità, con un grado elevato.


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